Digital Talent dan Meritokrasi Lahirkan Birokrasi Agile dan Adaptif

Apalagi sekiranya agile nya ASn dengan kompetensi digital yang dimilikinya mampu menjadi solusi dan jawaban dari tugas dan tanggung jawab pekerjaan dalam organisasinya dalam memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat. Birokrasi yang adaptif hari ini adalah birokrasi yang memahami analisis kebutuhan lingkungan, memahami manajemen perubahan dan perkembangan teknologi yang sangat pesat.

Pemerintah Provinsi NTB harus menempuh cara baru dalam mewujudkan sistem pemerintahan yang baik. Penataan Organisasi Efektif dan Efisien, Pengembangan SDM Aparatur yang terencana sesuai kebutuhan dan menjawab persoalan publik serta adanya sistem merit yang baik sebagai pengakuan kompetensi dan penghargaan prestasi kerja akan melahirkan budaya kerja birokrasi yang agile dan adaftif. 

Birokrasi seperti inilah yang diharapkan mampu berkontribusi aktif dan progresif melalui tata kelola perencanaan, anggaran dan SDM yang baik dan benar untuk membangun dan mewujudkan NTB sebagai Provinsi Kepulauan yang Makmur dan mendunia.