Lowongan Pekerjaan Bidang Pelayanan di Ruangguru: Penempatan Jakarta, Yogyakarta hingga Malang

TRIBUNLOMBOK.COM - PT Ruang Raya Indonesia (Ruangguru) membuka lowongan kerja untuk calon pelamar yang berminat bekerja di beberapa posisi di bidang pelayanan.

Untuk lokasi penempatannya berada di berbagai daerah di Jakarta, Yogyakarta, Malang dan Bandung.

Sebagai informasi, Ruangguru adalah sebuah perusahaan besar yang bergerak di bidang pendidikan nonformal.

Ruangguru berdiri atas dasar hukum yang ada di Indonesia dan izin Pendirian Satuan Pendidikan Nonformal dan Izin Operasional Lembaga Kursus Pelatihan dengan Nomor 3/A.5a/31.74.01/-1.851.332/2018.

Dilansir dari laman ruangguru.com, Ruangguru merupakan perusahaan teknologi terbesar di Indonesia yang memiliki fokus dalam membenahi pendidikan.

Ruangguru telah memiliki 22 juta pengguna dan berhasil mengelola 300 ribu guru.

Karier di Ruangguru terbuka untuk umum, mulai dari lulusan SMA/SMK/sederajat hingga sarjana.

Berikut TribunPalu informasikan lowongan pekerjaan bidang pelayanan di Ruangguru:

Baca juga: Lowongan Pekerjaan Ruangguru Posisi Script Writer di Jakarta, Simak Syarat dan Tugas-tugasnya

Talent Acquisition Lead - Product & Product Design

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Jakarta

Deskripsi pekerjaan:

a. Pimpin perekrutan siklus penuh untuk peran Desain dan Produk sesuai kebutuhan, termasuk mengelola operasi perekrutan dalam kemitraan erat dengan Perekrut untuk merampingkan proses perekrutan, bermitra langsung dengan Perekrut, Tim Perekrutan,
b. Manajer Perekrutan, dan Kandidat untuk mengoordinasikan wawancara dan rapat pada volume tinggi

c. Bermitra dengan para pemimpin teknis dan bisnis untuk mempengaruhi dan memberikan penilaian kualitas dan pengalaman kandidat yang menyentuh selama proses perekrutan

d. Memberikan kepemimpinan dan keahlian materi pelajaran yang mendalam di seluruh pemangku kepentingan, dengan kemampuan untuk melatih manajer perekrutan tentang proses kami

e. Ambil inisiatif dan buat deskripsi pekerjaan dengan manajer perekrutan dengan memahami keterampilan dan latar belakang yang diperlukan, dampak peran, dan kecocokan ideal untuk tim dan perusahaan

f. Buat rencana strategis untuk mencari kandidat dengan beragam latar belakang untuk setiap peran Anda

g. Memberikan pengalaman kandidat yang luar biasa dan secara proaktif meningkatkan proses perekrutan kami

h. Memprioritaskan, mengatur, dan mengelola beban kerja secara efisien, terutama di lingkungan yang serba cepat. Selalu mengevaluasi dan membuat keputusan yang bijaksana berdasarkan prioritas, efisiensi, dan kepekaan.

i. Kelola untuk melacak kandidat di Sistem Pelacakan Pelamar kami
Kumpulkan dan kumpulkan informasi yang diperlukan untuk proses penawaran seperti ditawari proposal dan dokumen cek rujukan.

j. Tangani semua hal ad-hoc seperti pertemuan pihak ketiga =, Acara Branding Internal dan Perusahaan, Timeline orientasi

Syarat pekerjaan:

a. 5 tahun pengalaman merekrut dengan fokus pada berbagai level dan peran merekrut talenta produk, Lebih disukai memiliki pengalaman kepemimpinan rekrutmen dalam Peran Desain Produk dan Manajemen Produk.

b. Pemahaman mendalam tentang cara menjalankan proses rekrutmen yang berkualitas tinggi, siklus penuh, dan kustom.

c. Rekam jejak yang luas dalam akuisisi bakat; on-boarding, perencanaan tenaga kerja dan akuisisi/retensi pada skala internasional.

d. Profil kepemimpinan yang kuat dengan bukti yang jelas dalam mempengaruhi bisnis melalui akuisisi bakat, menambahkan perspektif dan kepemimpinan di luar tanggung jawab fungsional.

e. Pengalaman sebelumnya dari periode pertumbuhan dan penskalaan eksponensial.

f. Kemampuan untuk beroperasi dengan fleksibilitas, proaktif, dan kesabaran dalam lingkungan multi-stakeholder.

Baca juga: Lowongan Pekerjaan di Ruangguru Posisi Master Teacher Mapel IPS, Penempatan di Jakarta

Senior Talent Acquisition - Tech and Product

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Yogyakarta, Jakarta, Malang, Bandung, Jawa Tengah

Deskripsi pekerjaan:

a. Rekrut peran teknik dan produk yang hebat melalui berbagai saluran sumber, dan langsung dalam mencari, menyaring, dan menutup kandidat.

b. Kreatif dan inovatif dalam menemukan bakat teknologi yang luar biasa melalui cara yang tidak konvensional, tidak hanya memanfaatkan Linkedin tetapi juga teknik dan strategi penelitian yang lebih dalam untuk menemukan kumpulan bakat dan menyampaikan wawasan tersebut kembali ke tim perekrutan Anda.

c. Identifikasi hambatan, proaktif dalam menyelaraskan diri Anda dengan gambaran besar, dan belajar dari kesalahan Anda.

d. Melakukan penyaringan teknis awal dan mencocokkannya dengan peran yang tepat di dalamnya; pindahkan kandidat kuat langsung ke manajer perekrutan untuk wawancara

e. Perekrut dan manajer perekrutan mitra yang solid untuk menemukan dan menarik bakat khusus untuk kebutuhan tim. Anda akan melatih dan memberi saran berdasarkan pengetahuan Anda yang berkembang dalam manajemen produk teknik & kompetisi dan pasar bakat desain produk

f. Dorong saluran kandidat dan upaya branding perusahaan, termasuk pertemuan teknologi, podcast, postingan media sosial, dan acara jejaring.

g. Menjadi obsesif tentang pengalaman kandidat yang hebat.
h. Jadilah komunikator ahli, hubungi dan libatkan kandidat, kelola pengalaman mereka selama proses perekrutan.

i. Tetapkan agenda untuk sinkronisasi perekrutan dengan manajer, dan miliki alur dan hasil rapat tersebut outcomes

Syarat pekerjaan:

a. 3 tahun pengalaman dalam merekrut untuk posisi teknis di startup web/seluler yang menghadap konsumen.

b. Anda benar-benar ingin membawa 'proses perekrutan' ke tingkat berikutnya; mempersonalisasi, keadilan dan membawa pengalaman kandidat.

c. Kemampuan yang terbukti untuk mengelola pencarian yang kompleks dan berkembang dalam lingkungan yang serba cepat dan cepat berubah
orang orang.

d. Peduli secara mendalam tentang menumbuhkan hubungan yang bermakna dan menciptakan pengalaman kandidat yang luar biasa bagi semua orang yang berinteraksi dengan
Pemain tim yang luar biasa.

e. Lapar untuk membuat dampak, bangga dalam memahami tujuan bisnis secara menyeluruh, berkolaborasi secara ekstensif dengan para insinyur dan bagaimana mereka memetakan kebutuhan bakat teknologi.

f. Kreatif dan analitis. Anda berusaha meningkatkan proses perekrutan secara berulang dengan menguji pendekatan inovatif untuk mencari sumber, membangun hubungan, menilai, dan menutup kandidat.

Diutamakan:

a. Sangat ingin tahu dan bersemangat tentang teknologi dan pendidikan.

b. Akrab dengan ATS seperti smartrecruiter.com, Lever.co, greenhouse.io, hire.withgoogle.com, dll.

c. Pemahaman dasar tentang proses pengembangan perangkat lunak dan pemrograman.

Baca juga: Lowongan Pekerjaan Master Teacher di Ruangguru untuk Penempatan di Jakarta, Ini Syarat Lengkapnya

People Services Officer

Jenis pekerjaan: Full-Time

Lokasi penempatan: Yogyakarta

Deskripsi pekerjaan:

a. Mengisi dokumen pegawai.

b. Membantu mengelola administrasi asuransi.

c. Bertanggung jawab atas proses onboarding dan offboarding,

d. Mengeluarkan dokumen atau sertifikat.

e. Berkoordinasi dengan internal people service untuk memperbaharui data pegawai.

f. Buat ringkasan bulanan untuk cuti berbayar, pembatalan cuti berbayar, dan insentif akhir pekan.

Syarat pekerjaan:

a. Gelar sarjana dari jurusan apa pun, terkait dengan Psikologi,
b. Manajemen atau Sumber Daya Manusia lebih disukai

c. Pengalaman 0-1 tahun di bidang sumber daya manusia, terutama operasi SDM

d. Etos kerja yang sangat baik dan Budaya yang kuat sesuai dengan SDM (semangat kolaboratif, minat pada masalah orang, rasa kerahasiaan).

e. Independen dan dengan inisiatif tingkat tinggi, mampu secara proaktif menghadapi tantangan dan mampu menghadapi tekanan dan tenggat waktu.

f. Ketelitian dan keandalan dengan kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang luar biasa, perhatian terhadap detail

g. Mampu mengoperasikan Ms. Office dan Google Spreadsheet pada tingkat mahir

h. Berorientasi pada detail / sangat detail

i. Menjaga kerahasiaan yang ketat.

(TribunPalu.com/Hakim)

Artikel ini telah tayang di TribunPalu.com dengan judul Lowongan Pekerjaan Bidang Pelayanan di Ruangguru: Penempatan di Jakarta, Yogyakarta hingga Malang